No ambiente de trabalho é comum encontrar colegas com diversos tipos personalidade, modo de agir e de pensar. E na imensa maioria das vezes você não terá como escolher com quem vai trabalhar. Do mesmo jeito que quando começamos a ir à escola a professora nos ensina a conviver com nossos colegas, o local de trabalho é uma versão adulta do jardim da infância, com suas próprias regras e pessoas com diferentes personalidades. Nesse artigo falaremos sobre 12 tipos de colega de trabalho que você pode encontrar, e como lidar com cada um deles.

O Campeão

Esta é a pessoa a quem seu gerente recorrerá se algo precisar ser feito. Basicamente, o campeão pode ser descrito como o funcionário ideal, a pessoa a quem recorrer em momentos importantes ou grandes projetos. Ela tem uma longa lista de realizações, mantém a calma e a estrutura em todas as situações e é capaz de assumir o comando. Um verdadeiro trunfo para uma empresa!

Como lidar com o campeão?

Continue apoiando e incentivando esse tipo de colega. Demonstre bastante apreço e não se esqueça de se perguntar: “O que posso aprender com essa pessoa para ter um desempenho ainda melhor?”.

2. O Herói Silencioso

O Herói Silencioso é o tipo de pessoa que faz seu trabalho sem realmente levar o crédito por ele. No entanto, esse colega é uma parte muito importante da sua equipe. Ele simplesmente prefere manter a discrição. Espere que o Herói Silencioso dê o seu melhor, dia após dia. Essa pessoa se parece muito com o campeão, mas frequentemente é subestimado, embora seja essencial.

Como lidar com o Herói Silencioso?

Deixe o Herói Silencioso saber que suas realizações estão sendo notadas, sem fazer muito alarde sobre isso. Tente tirá-lo da zona de conforto, envolvendo-o em oportunidades de liderança e de assumir mais responsabilidades.

3 O Mentor

O Mentor o adoraria ensinar mais do que apenas o lado técnico do trabalho. Ele adora compartilhar seu conhecimento e lhe dará uma perspectiva mais ampla sobre a forma de trabalhar em sua empresa e setor. Não tenha medo de deixar o Mentor ajudá-lo a progredir em sua carreira, pois este colega só quer o melhor para você.

Como lidar com o Mentor?

Seja um bom aluno, ouça todos os conselhos que este colega tiver para você. Sua jornada profissional não estará completa sem um Mentor. Não importa em que posição você esteja agora, ter um bom Mentor é sempre uma vantagem. Viva de acordo com os insights dele sobre seu trabalho e sua carreira, pois ele pode fornecer conhecimento adicional.

4. O Veterano

Não, o Veterano não tem uma estátua sua no pátio da empresa. No entanto, este colega faz parte da sua organização há muito tempo, e seus colegas estarão lá para lembrá-lo disso com frequência.

Como lidar com o Veterano?

Quer saber algo sobre a história da empresa ou seus primeiros anos? O Veterano é a pessoa certa para perguntar. Não se esqueça de envolver este colega nas conversas diárias e na tomada de decisões, para que ele não se sinta excluído.

5. O Aliado

Considere o Aliado como um amigo dentro e fora do horário de trabalho. Este colega pode assumir muitos papéis: alguém que ouve suas ideias, alguém em quem você pode confiar ou alguém que o ajuda em momentos difíceis.

Como lidar com o Aliado?

Preze pelas amizades que você faz no trabalho! Este é o tipo de colega com quem você sempre poderá contar. Ele poderá fazer parte dos seus relacionamentos estratégicos mesmo se um dia estiverem em empresas diferentes. Você é iniciante e está procurando um Aliado? Seja gentil e aberto, tente desenvolver relacionamentos reais.

6. O Comediante

O Comediante traz uma atmosfera bem-humorada e divertida ao ambiente de trabalho. Ele enxerga a vida com bons olhos e é mestre em evitar situações tensas.

Como lidar com o Comediante?

Sinta-se à vontade para se divertir com o Comediante, desde que ele não ofenda ninguém. Mas não deixe que esses momentos engraçados atrapalhem a realização do seu trabalho. Há hora e lugar para tudo.

7. A Fofoqueira

“Você soube o que aconteceu com X durante a reunião?”, “É verdade que eles querem demitir pessoas?”, “Esses dois estão mesmo namorando?”. Essas são perguntas que a Fofoqueira terá prazer em responder. Alguns adoram inventar histórias chocantes, outros passam o tempo contando histórias picantes.

Como lidar com a Fofoqueira?

Fique de olho na Fofoqueira. Você provavelmente a encontrará em um canto ou na mesa de outra pessoa, ocupada descobrindo as últimas fofocas. Se a fofoca chegar até você, aja com sabedoria, e guarde a história para si. Tenha cuidado com tudo o que a tipo de colega lhe disser, porque nem sempre tudo é verdade. E tome cuidado com o que diz quando essa pessoa estiver por perto. Se acontecer de você ser o alvo de certas fofocas, confronte a fonte da história.

8. O bajulador

A estratégia do bajulador é simples: fazer quase tudo para se beneficiar do seu superior. Dizer coisas boas, fazer elogios… Isso geralmente leva essa pessoa a atropelar os colegas, mas, ei, isso faz parte do acordo.

Como lidar com o bajulador?

Se o esquema do bajulador é eficaz ou não, é problema inteiramente dele. É melhor deixá-lo em paz. No entanto, deixe que isso o motive a destacar suas próprias realizações e lembrar seus superiores do valor agregado que você traz para a empresa.

9. O Reclamão

O Reclamão seria apenas um trunfo, pois a empresa lucraria com as reclamações. A experiência ensina que raramente é positivo estar perto de alguém que reclama o tempo todo. Esse tipo de comportamento pode ser resultado de frustração, tédio, estresse ou insatisfação no trabalho.

Como lidar com o reclamão?

Não se deixe levar pela negatividade desse colega. Em vez disso, tente desviar a conversa proativamente para um assunto mais positivo, uma solução para as frustrações dele, por exemplo.

10. O duas-caras

Você já conheceu alguém que pensava ser um aliado e que, em seguida, te apunhalou pelas costas apresentando sua ideia como se fosse dele? Esse é o duas-caras.

Como lidar com o duas-caras?

Seja vigilante e não baixe a guarda, mesmo que pareça que você pode. Ouça tudo o que o duas-caras diz com muita cautela.

11. O Preguiçoso

Os Preguiçosos sempre parece muito ocupados, mas, na verdade, transfere suas responsabilidades para os outros e ainda leva o crédito por elas.

Como lidar com o Preguiçoso?

Se as ações desse colega não estiverem impactando você ou sua equipe, é melhor ignorá-las. Se elas afetarem você, certifique-se de sinalizar esse comportamento. Caso você gerencie um preguiçoso, tente ficar de olho nele, estabelecendo metas e prazos concretos.

12. O Novato

O Novato é possivelmente um jovem recém-formado ou alguém que ingressou recentemente na empresa.

Como lidar com o Novato?

Você se lembra dos seus primeiros dias difíceis? É hora de dar um passo à frente e se tornar um Mentor. Acolha essa pessoa, se necessário, e faça de cada dia uma oportunidade de aprender. Seu novo colega ficará muito grato.

Conclusão sobre os tipos de colega

No ambiente de trabalho sempre vamos encontrar muitos tipos de pessoas, com diferentes históricos, bases culturais, gostos e personalidades. É importante para o nosso amadurecimento aprendermos a conviver com todos, mesmo com aqueles mais difíceis, com os quais temos antipatia, e vice-versa.

Saber conviver bem com todos os tipos de colega é um sinal de maturidade e profissionalismo.